根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列矛盾纠纷中，属于劳动争议的是（）。

A．甲在工作时间因操作不当受伤，与用人单位就工伤认定和工伤赔偿发生争议

B．乙与某装修公司签订装修合同，因装修质量问题与公司发生纠纷

C．丙因对公司绩效考核结果不满，与部门主管发生口角

D．丁在下班后与同事因私人恩怨发生打架斗殴

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参考答案

答案解析

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议是指用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同等发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、社会保险等发生的争议。
A正确，甲与用人单位就工伤认定和工伤赔偿发生争议，属于因工伤医疗费发生的争议，是法定劳动争议类型。
B错误，乙与装修公司是承揽合同关系，非劳动关系，属于民事合同纠纷。
C错误，绩效考核不满与主管发生口角，属于企业内部管理矛盾，不具有可诉性劳动争议特征。
D错误，下班后私人恩怨打架斗殴，属于治安案件或民事侵权纠纷，与劳动关系无关。

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