关于张某在B公司任职期间是否享有带薪年休假，说法正确的有（　　）。

A．依据国家规定，B公司应当安排张某享受2019年度带薪年休假

B．张某能否享受带薪年休假，需要和用人单位协商一致确定

C．张某连续工作已满1年以上，依法应当享受带薪年休假

D．张某病假累计超过1个月，当年不再享有带薪年休假

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参考答案

A,C

答案解析

根据《职工带薪年休假条例》规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，用人单位应当保障职工休假权利，休假属于法定权利，不可由双方协商确定，C正确、B错误；累计工作满1年不满10年的职工，只有病假累计2个月以上，才不享受当年年假；张某仅休病假1个多月，仍然有权享受2019年度带薪年假，A正确，D错误。

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1 若张某在A公司任职期间符合休假条件，其在A公司工作期间可享受带薪年休假为（　　）。

A．5天

B．6天

C．9天

D．10天

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2 根据张某的累计工作年限，当年病假累计达到（　　），不再享受当年带薪年休假。

A．病假超过当年应休年休假天数，不再享受年假

B．在B公司病假累计满1个月，不再享受年假

C．累计病假2个月以上，不再享受当年带薪年休假

D．累计病假1个月以上，不再享受当年带薪年休假

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3 根据材料，回答问题
小钱于2021年1月1日至2021年12月31日在某商贸销售公司任职，双方签订劳动合同，约定劳动报酬为日薪160元。双方事先约定固定排班制度：小钱每周周四至周日在岗工作，周一、周二统一轮休；2021年9月1日起，公司进入年度销售旺季，单方面要求小钱每日工作时长由标准工时延长至9小时，每日固定加班1小时，该加班状态持续不变，直至2021年12月31日劳动合同期满终止；2021年国庆假期（10月1日—7日）期间，小钱全程在岗工作，未休息。事后公司于10月12日—14日统一安排小钱补休3天。劳动合同终止后，小钱就在职期间各类延时加班、节假日加班工资向公司主张补发加班费，公司以已安排补休、实行日薪制为由，直接拒绝支付所有加班工资。双方产生劳动争议。
关于小钱主张休息日（周末）加班工资的说法，正确的是（）。

A．公司需支付小钱不低于工资200%的周末加班工资

B．小钱无权主张公司支付周末加班加点工资

C．公司需支付小钱不低于工资100%的周末加班工资

D．公司需支付小钱不低于工资150%的周末加班工资

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关于张某在B公司任职期间是否享有带薪年休假，说法正确的有（ ）。

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