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多选题中级工商管理

2026-08-26

企业薪酬制度设计遵循的原则包括（）。

A．竞争原则

B．激励原则

C．公开原则

D．合法原则

E．量力而行原则

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参考答案

A,B,D,E

答案解析

企业薪酬制度设计的原则包括：公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则、合法原则。

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1 企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了（）。

A．内部公平

B．外部公平

C．员工个人公平

D．企业公平

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2 某企业的基本薪酬体系中，第四薪酬等级的薪酬区间最低值为9000元，薪酬浮动率为25%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的，则第四薪酬等级内各薪酬级别间的差距是（　　）元。

A．3000

B．4000

C．1000

D．2000

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3 建立企业薪酬等级时，能反映某一薪酬等级内部允许薪酬变动幅度的是（　　）。

A．薪酬浮动率

B．薪酬均值

C．薪酬区间

D．薪酬级别

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