单选题
工商管理
2026-08-03
依托应聘者过往实际工作行为，预测其未来岗位适配性的面试类型是（）
A．情境面试
B．结构化面试
C．行为面试
D．非结构化面试
参考答案
C
答案解析
基于行为的面试核心逻辑为“过去行为预测未来绩效”，通过深挖应聘者过往工作经历与行为表现，精准判断其岗位胜任力与适配性。