【子题•多选】关于劳动合同的竞业限制说法，正确的有（）。

A．用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

B．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

C．竞业限制的人员可以是全体劳动者

D．竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定

E．竞业限制期限，不得超过3年

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参考答案

A,B,D

答案解析

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。选项A正确。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。选项B正确。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。选项C错误。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律，法规的规定。选项D正确。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。选项E错误。

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1 【子题•多选】劳动合同终止情形包括（）。

A．用人单位和劳动者约定终止

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C．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

D．用人单位被依法宣告破产

E．用人单位被吊销营业执照

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2 【母题•多选】关于劳动合同的解除，下列说法正确的有（）。

A．用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，不需向劳动者支付经济补偿

B．用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

C．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

D．劳动者无过错但由于主客观原因使劳动合同无法履行，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同

E．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

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3 【子题•多选】根据《劳动合同法》，用人单位不得依照劳动者无过错的合同解除条件或经济性裁员的规定与劳动者解除劳动合同的情形有（）。

A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

B．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D．女职工在孕期、产期、哺乳期的

E．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的

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