某社区服务中心为丰富老年人的日常生活成立了老年大学。由中心副主任兼任老年大学负责人，管理老年大学的授课志愿者。随着老年大学开发课程的增加．机构志愿者的人数越来越多，流动率也越来越高，出现了志愿者资源与需求不匹配，志愿者服务满意度严重下降等问题。
为了加强老年大学志愿者管理，该中心应采取的措施有（  ）。

志愿者规范管理全流程：（一）志愿岗位规划（管理起点）；（二）志愿者招募（人才筛选环节）；（三）志愿者培训（能力提升环节）；（四）志愿者督导（全程质量管控）；（五）志愿者保障与激励（长效留存机制）；（六）志愿者退出（闭环收尾环节）
A. 精简志愿者工作内容与人数  错误  题干核心问题是供需不匹配、管理不规范、满意度低、流失率高，并非志愿者人数过多、工作内容冗余。单纯精简人数和工作内容属于粗放式整改，未解决岗位规划、培训、管理、激励等核心管理漏洞，不符合志愿者精细化、规范化管理的原文要求。
B. 科学合理规划志愿者的工作  正确  岗位规划。题干“志愿者资源与需求不匹配”，根源是岗位设置不科学、未按需定岗、岗位职责模糊。通过科学规划岗位、制定规范岗位说明，可精准匹配志愿者能力与服务需求，解决供需失衡核心问题。
C. 配合志愿者的时间开展培训  正确  志愿者培训。培训需灵活适配志愿者实际情况，结合志愿者时间开展分层分类培训，能提升志愿者服务能力与岗位适配度，改善服务体验、提升满意度，降低流失率，是规范管理的必要举措。
D. 配置老年大学专职管理人员  正确  题干现状为副主任兼职管理，志愿者规模扩大后，兼职管理无法实现精细化督导、保障与激励，是管理混乱、流失率高的重要原因。配置专职管理人员，可落实全流程规范化管理、常态化督导、精准服务保障，契合志愿者专业管理要求。
E. 建立志愿服务网络与服务平台  正确  招募、保障、退出全流程闭环管理要求。搭建志愿服务网络与平台，可优化供需对接、便捷报名管理、完善激励认证、维系离职志愿者联络，有效解决资源不匹配、管理松散、流失率高的问题，构建长效志愿服务机制。
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