用人单位可以不提前通知直接解除劳动合同的情形有（）。

A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B．劳动者被依法追究刑事责任的

C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的

D．劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的

E．严重违反用人单位的规章制度的

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参考答案

A,B,E

答案解析

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)致使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的。
C 错，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或拒不改正，单位才可以直接解除劳动合同。
D 错，单位需提前30日通知或额外支付一个月工资，才能提出解除劳动合同。

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用人单位可以不提前通知直接解除劳动合同的情形有（ ）。

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