某社会工作服务机构专注于困境儿童帮扶服务，近年来逐步扩大服务范围、拓展服务项目，对员工专业能力和组织运营效率提出了更高要求。该机构注重人力资源管理，通过科学的管理策略，实现员工发展与机构发展的共赢，确保机构高效运作、服务质量稳步提升。下列选项中，符合该机构人力资源管理原则的有()。

核心是明确社会工作服务机构人力资源管理的核心原则，结合该机构的服务定位和发展需求，逐一分析各选项的合理性，区分“符合原则”与“违背原则”的做法。
A错误. 人力资源管理应兼顾成本与员工发展，优先压缩人力成本、忽视员工能力提升，违背了人力资源管理的发展导向原则，不利于机构长期发展和服务质量提升，不符合管理原则。
B正确. 战略匹配原则要求人力资源配置与机构战略目标紧密结合，该机构结合困境儿童帮扶的核心战略配置人力，符合人力资源管理的战略匹配原则。
C正确. 人岗匹配原则强调“人尽其才”，结合员工特长安排岗位，能充分发挥员工优势，提升工作效率和服务质量，符合人力资源管理原则。
D正确. 发展导向原则关注员工职业发展，通过培训、研讨等方式提升员工能力，实现员工与机构共赢，符合该机构的人力资源管理需求和原则。
E正确. 动态平衡原则要求根据内外部环境变化调整人力资源结构，该机构结合服务范围拓展调整人力，适配机构发展，符合人力资源管理原则。
因此，正确答案是 B、C、D、E。这四项均符合社会工作服务机构人力资源管理的核心原则，能保障机构高效运作和员工发展；A选项违背发展导向原则，不符合管理要求。