安全生产法及相关法律知识

单选题某公司员工赵某怀孕5个月。根据《女职工劳动保护特别规定》,下列工作中,该公司可以安排赵某从事的是()。

A.噪声作业分级标准中的第二级的作业
B.间断负重、每次负重不超过30公斤的作业
C.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度作业
D.高温作业分级标准中规定的第三级的作业

参考答案:A进入在线模考
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。

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1王某已经怀孕6个月,仍然坚持继续上班,王某产前的工资是8000元,该用人单位上年度职工月平均工资标准为5500元。但由于考虑用人单位女职工较少,所以并未给职工缴纳职工生育保险,该用人单位的下列做法中,符合《女职工劳动保护特别规定》的有()。

A.安排王某在监控室夜间看护监控视频两个半月后开始休产假
B.王某在休产假期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资标准5500元支付
C.若王某生育为双胞胎,用人单位准予休产假120天
D.王某产假期间的生育津贴,按照8000元的标准由用人单位支付
E.王某生育的医疗费用由用人单位承担

2某炼钢厂女职工范某目前处于哺乳期,根据《女职工劳动保护特别规定》,范某可以从事的工作包括()。

A.第四级的高处作业
B.第四级体力劳动强度的作业
C.第四级的高温作业
D.密闭空间作业
E.非密封源放射性物质的操作

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