加强社区工作者队伍建设
1. 健全职业体系：明确社区工作者专职岗位范围，严把政治准入关；吸纳高校毕业生、退役军人、社工专业人才优化队伍结构；建立职业标准，实现岗位等级与专业水平联动评价。
2. 强化能力建设：强化政治理论学习，筑牢思想根基；重点培训群众工作、矛盾调解、应急处突、沟通协调等履职能力；树立为民服务理念，夯实群众工作基础；建立分级分层、常态化、体系化的培训制度。
3. 完善管理制度：健全网格化服务、走访代办、首问负责等日常工作制度；建立以政治素质、工作实绩、群众满意度为核心的考核奖惩机制；常态化监督、谈心谈话，依规整治损害群众利益的行为。
4. 强化激励保障：动态落实薪酬待遇，对标当地薪资水平科学定级；拓宽发展渠道，优先从优秀社工中发展党员、招录体制内人员；宣传先进典型，增强社工职业认同感与归属感。
5. 加强组织领导：坚持党对社工队伍建设的全面领导，纳入基层治理工作部署；完善队伍统计数据库、动态监管；落实基层减负，让社工深耕为民服务、提升履职实效。
A正确，政治素质是考核的重点之一，它反映了基层工作者的政治立场和思想觉悟，是确保基层工作方向正确的关键因素。
B正确，工作实绩是考核的重要内容，它反映了基层工作者在实际工作中取得的成绩和效果，是衡量其工作能力和成效的重要指标。
C正确，居民群众满意度是考核的另一重点，它反映了基层工作者服务对象对其工作的认可程度，是评价其服务质量的重要标准。
D错误，文化水平不是考核的重点内容。考核主要关注的是基层工作者的政治素质、工作实绩和居民群众满意度，而不是其文化水平。
E错误，工作文档不是考核的重点内容。考核主要关注的是基层工作者的政治素质、工作实绩和居民群众满意度，而不是其工作文档的情况。
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