根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列矛盾纠纷中，属于劳动争议的是（）。-考呗网

社会工作综合能力(初级)

单选题 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列矛盾纠纷中，属于劳动争议的是（）。

A．甲在通勤途中，与他人发生冲突、打架受伤，没有被人力资源社会保障部门认定为工伤，甲不服，与人力资源社会保障部门发生争议
B．乙与某公司签订合同，为该公司设计、装修办公室。该公司认为装修没有达到设计要求，拒绝付款，双方因此发生纠纷
C．丁在工作期间，因工作想法不同，与新同事发生争执。丁认为是人力资源部门对新员工培训不充分所致，与人力资源部门发生纠纷
D．丙在某公司工作两年后离职，在办理社会保险转移接续时得知，公司没有为其缴纳社会保险，丙与该公司发生纠纷

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【233网校解析禁止转载】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动争议受案范围的界定（通常包括因确认劳动关系、订立/履行/变更/解除/终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议），逐项分析：
A项错误：通勤途中与他人冲突受伤，未被认定为工伤，当事人与人力资源社会保障部门（行政机关）发生争议——这属于行政争议（对工伤认定决定不服），而非与用人单位之间的劳动争议。
B项错误：乙为某公司设计、装修办公室，属于承揽合同或装饰装修合同纠纷，双方不存在劳动关系（乙不是该公司的员工），故不属劳动争议。
C项错误：丁与同事因工作想法不同发生争执，认为是人力资源部门培训不充分所致，该纠纷不涉及劳动合同、劳动报酬、社保等法定劳动争议事项，属于工作关系中的一般矛盾，不属于劳动争议受案范围。
D项正确：丙在某公司工作两年后离职，发现公司未为其缴纳社会保险——因社会保险发生的争议，属于法定的劳动争议类型之一（劳动者与用人单位之间）。

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