下列施工分包合同内容，需要重点分析的有（）。-考呗网

机电工程管理与实务

多选题下列施工分包合同内容，需要重点分析的有（）。

A．通用条款
B．工期要求
C．合同价格
D．计价方法
E．合同变更方式

合同分析的重点内容如下：
①合同的法律基础，承包人的主要责任，工程范围，发包人的责任。
②合同价格、计价方法和价格补偿条件。CD正确。
③工期要求和顺延及其惩罚条款，工程受干扰的法律后果，合同双方的违约责任。B正确。
④合同变更方式、工程验收方法、索赔程序和争执的解决等。E正确。
A错误：为干扰项。

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1机电工程采用横道图来表示施工进度计划时的优点有（）。

A．便于实际与计划进度比较
B．便于看出影响工期的关键工作
C．便于计算劳动力的需要量
D．便于计算材料和资金的需要量
E．便于施工进度的动态控制

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2属于间接费及其他直接费的有（）。

A．生产工具使用费
B．工器具费
C．检验试验费
D．临时设施费
E．车间员工的降暑补贴

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3背景资料
某施工单位在2022年承担了一项机电工程项目，施工单位项目部为落实施工劳动组织，编制了劳动力资源计划，按计划调配了施工作业人员。并与某劳务公司签订了劳务分包合同，约定该劳务公司提供60名劳务工，从事基础浇筑、钢结构组对焊接、材料搬运工作。进场前对劳务工进行了安全教育，并进行了建筑工人实名制管理。
基础工程结束、安装工程开始后，项目部发现原劳动力计划与施工进度计划不协调，而又难以在计划外增加调配本单位施工作业人员，在吊装作业和管道焊接等主体施工中劳动力尤为不足。项目部采取临时措施，重新安排劳务工工作，抽调12名劳务工充实到起重作业班组，进行起重作业。作业前项目部用1天时间对12名劳务工进行了起重作业安全技术理论学习和实际操作训练。项目安全员提出12名劳务工没有特种作业操作证，不具备起重吊装作业资格，但项目部施工副经理以进行了培训且工程急需为由，仍然坚持上述人员的调配。
问题
1，从背景中，项目部出现劳动力不足和对劳务工重新进行的安排是否合理?说明理由。
2．说明背景中起重工属于特种作业人员的理由。项目安全员和项目部施工副经理对抽调劳务工从事起重吊装作业的意见或做法是否正确?说明理由。
3．施工总承包企业如何进行人力资源节约和保护管理?
4．起重机械的选择原则有哪些?

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