单选题
人力资源管理
2026-04-29
某企业员工月工资标准为10000元，因该员工本人原因给企业造成了经济损失。根据《工资支付暂行规定》，企业每月最多可从该员工工资中扣除用于赔偿损失的金额为( )
A．1000元
B．2000元
C．3000元
D．5000元
参考答案
B
答案解析
根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
具体到题目中的情况：
员工的月工资标准为10000元。
每月最多可扣除的金额为10000元的20%，即：10000×20
因此，企业每月最多可从该员工工资中扣除用于赔偿损失的金额为 B. 2000元。
具体到题目中的情况：
员工的月工资标准为10000元。
每月最多可扣除的金额为10000元的20%，即：10000×20
因此，企业每月最多可从该员工工资中扣除用于赔偿损失的金额为 B. 2000元。
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