企业拖欠劳动报酬，劳动者在处理该争议时，不得采取的途径有()。-考呗网

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多选题企业拖欠劳动报酬，劳动者在处理该争议时，不得采取的途径有()。

A．向企业劳动争议调解委员会申请调解
A．向企业劳动争议调解委员会申请调解
B．向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B．向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C．向双方约定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C．向双方约定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．直接向人民法院起诉
D．直接向人民法院起诉
E．直接向人民法院申请支付令
E．直接向人民法院申请支付令

参考答案：C,D进入在线模考

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解组织包括：①企业劳动争议调解委员会；②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：①聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；②受理劳动争议案件；③讨论重大或者疑难的劳动争议案件；④对仲裁活动进行监督。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。选项C错误，劳动仲裁无需双方约定。选项D错误，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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1关于仲裁协议的说法，正确的有()。

A．仲裁协议应当采用书面形式
B．仲裁协议可以是口头订立的，但需双方认可
C．仲裁协议必须在争议发生前达成
D．没有仲裁协议，也就无法进行仲裁
E．有效的仲裁协议排除了人民法院对合同争议的管辖权

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2人民法院审理行政案件，以()为依据。

A．部门规章
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B．法律
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3关于安全生产许可证有效期的说法，正确的是（）。

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