劳动者有权单方解除劳动合同的情形有（）。

A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B．用人单位被依法宣告破产的

C．因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D．用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的

E．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

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参考答案

A,D,E

答案解析

劳动者单方法定解除合同分为即时解除和预告解除两种情形。
（1）即时解除合同
《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②未及时足额支付劳动报酬的；选项A正确
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；选项D正确
⑤因《劳动合同法》第26条规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（2）预告解除合同
《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。选项E正确
选项BC属于用人单位单方解除。

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