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多选题根据《劳动合同法》,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除合同的有()。

A.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.劳动者违反用人单位的规章制度的
E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

参考答案:A,E进入在线模考
有下列情形之一的,用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综上所述:AE选项正确
B选项:仅提到“客观情况发生重大变化”,但没有提到“致使劳动合同无法履行,且协商未果”的情况,因此不够完整,不符合预告解除合同的条件
C选项:是即时解除的情形
D选项:严重违反是可以即时解除,

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3根据《关于加强保障性住房质量常见问题防治的通告》各地明确本地保障性住房工程质量常见问题防治的底线要求时应当参照的内容有 ( )。

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