关于绩效考核指标设置的说法，表述错误的是（）。

A．绩效考核指标的设置应支持企业发展战略

B．绩效考核指标的设置无需员工参与

C．通过工作分析设置的绩效考核指标可以避免指标缺失的问题

D．绩效考核指标的设置应与员工工作相关

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参考答案

答案解析

绩效考核指标体系的设计的注意事项：
（1）绩效考核指标要与企业战略相结合。A正确。
（2）绩效考核指标要做到不缺失、不冗余。考核指标的冗余是指在对员工进行绩效考核的过程中添加了多余的、与员工工作无关的绩效指标。进行工作分析能够使企业获得重要的绩效维度，有效防止考核指标缺失和冗余的问题。C、D正确。
（3）绩效考核指标的确定过程要加强员工的参与。B错误。

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1 关于各类绩效考核技术的描述，说法正确的是（　　）。

A．交替排序法是把所有员工按照绩效的顺序进行排列

B．不良事故评价法要预先设计不良事故的清单

C．强制分布法假设被评估者的绩效结果呈均匀分布，结果无好坏之分

D．关键事件法关注员工常规的工作表现

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2 在薪酬体系设计的过程中，能力薪酬体系的设计流程中的第一步是（）。

A．明确企业基本现状

B．明确企业的战略目标

C．技能分析

D．进行工作分析，划分职类和职种

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3 以下关于市场滞后策略的说法，表述正确的是（）。

A．在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年底的竞争水平上

B．适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业

C．有利于企业吸引高素质人才

D．有利于提高员工的组织承诺

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关于绩效考核指标设置的说法，表述错误的是（ ）。

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