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不定项选择题人力资源管理

2025-10-10

员工援助计划的主要内容应该包括（　　）。

A．提高员工的工资报酬

B．处理造成问题的外部压力源

C．处理压力所造成的反应

D．改变个体自身的弱点

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参考答案

B,C,D

答案解析

本题考查员工援助计划。一般而言，员工援助计划主要由三部分构成：（1）处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素。（2）处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导。（3）改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。

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1 根据以下材料，回答题
真心食品公司成立于上个世纪90年代，是东北地区的重点食品加工和流通企业，该公司拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员。但是近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。
其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。
关于该公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（　　）。

A．薪酬理念未能体现企业战略目标的需要

B．基本薪酬体现了职位的相对价值

C．薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性

D．职位分类不能体现公司薪酬激励重点

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2 该公司的基本薪酬应采取（　　）。

A．职位薪酬制

B．技能薪酬制

C．能力薪酬制

D．奖金

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3 关于薪酬作用的说法，错误的是（　　）。

A．薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用

B．薪酬可以体现员工的个人价值

C．薪酬政策有助于强化良好的企业文化

D．薪酬政策可以改善经营绩效

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