下列关于张某与甲公司签订的试用期条款及张某可享受的年休假天数的说法中，正确的是（  ）。

本题考查试用期条款与带薪年休假。选项A当选，劳动合同期限3年以上(含3年)的固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。选项B不当选，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。张某试用期工资3000元/月高于所在地最低工资标准2800元/月，但低于转正后工资4000元/月的80%(3200元),试用期工资不符合法律规定。选项C不当选，劳动者在试用期内“被证明不符合录用条件的”属于因劳动者过错、用人单位可单方面解除劳动合同且不需要向劳动者支付经济补偿的情形。选项D不当选，2021年张某累计工作已满1年不满10年，可享受带薪年休假5天。由于张某2021年6月1日到甲公司工作，当年带薪年休假天数按照在甲单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，即张某2021年在甲公司可享受带薪年休假天数=5×214÷365=2.93(天)≈2(天)。