甲公司与黄某的下列约定中，符合法律规定的是（）。

A．试用期满后为黄某缴纳社会保险费

B．试用期2个月

C．每月28日支付劳动报酬

D．黄某提前辞职，需支付违约金1万元

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参考答案

B,C

答案解析

本题考查劳动合同条款的规定范围。选项A不当选，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，此为强制条款，双方约定试用期满后缴纳社会保险费，该约定不合法。选项B当选，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，劳动合同约定试用期2个月，该约定合法。选项C当选，全日制劳动者工资至少每月支付一次，甲公司与黄某约定每月28日支付工资，该约定合法。选项D不当选，当涉及“服务期”“竞业限制”时，用人单位可以与劳动者约定违约金；黄某在劳动合同期限届满前辞职，无须支付违约金，该约定不合法。

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1 黄某辞职，甲公司应向其支付经济补偿的金额是（）元。

A．5500

B．0

C．2500

D．5000

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2 根据劳动合同法律制度规定，下列关于该劳动争议的表述中，正确的是（）。

A．甲公司有权要求黄某支付违约金

B．甲公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁

C．黄某有权要求公司补缴社会保险费

D．黄某可直接向法院提起诉讼

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3 根据材料，回答问题
张某于2021年6月1日到甲公司工作。9月1日，甲公司与张某签订了3年期限劳动合同，合同约定试用期6个月，试用期工资3000元/月。试用期内甲公司可随时与张某解除劳动合同，无须支付经济补偿金。试用期满经考核合格即可转为正式员工，工资4000元/月。
2024年4月，张某告知公司自己已怀孕的事实并递交了医院证明。2024年8月31日，因劳动合同期限届满，甲公司不再与张某续签并通知其劳动合同终止，仍处于孕期的张某对此存有异议。
已知：甲公司所在地最低工资标准为2800元/月，张某到甲公司工作前就职于乙公司，在到甲公司任职前累计已参加工作1年10个月。甲公司已为张某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
关于甲公司与张某劳动关系建立及未及时订立书面劳动合同的下列表述中，正确的是（）。

A．劳动关系自2021年6月1日起建立

B．劳动关系自2021年9月1日起建立

C．张某有权要求甲公司支付自2021年6月1日至2021年8月31日期间2倍工资

D．甲公司不需向张某支付未及时签订书面劳动合同的2倍工资

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甲公司与黄某的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。

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