2024年3月1日，陈某入职甲公司工作，每月工资4500元。2024年6月1日，甲公司与陈某签订了书面劳动合同，陈某要求公司支付相应的工资补偿。在已按月支付4500元的情况下，甲公司依法应向陈某支付工资补偿为（）元。

A．9000

B．13500

C．0

D．18000

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本题考查劳动关系建立与劳动合同订立。选项A当选，分析过程如下：
(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
(2)因此，甲公司应向陈某支付1倍工资补偿的期限为2024年4月1日至2024年5月31日，共计2个月，则甲公司应向陈某支付的工资补偿=4500×2=9000(元)。

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A．(80000-800)×20%=15840( 元 )

B．(80000-800-12000)×20%=13440 ( 元 )

C．80000×(1-20%)×20%=12800( 元 )

D．(80000-12000)×(1-20%)×20%=10880( 元 )

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A．每日工作8小时，每周工作40小时

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C．每日工作10小时，每周工作40小时

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2024年3月1日，陈某入职甲公司工作，每月工资4500元。2024年6月1日，甲公司与陈某签订了书面劳动合同，陈某要求公司支付相应的工资补偿。在已按月支付4500元的情况下，甲公司依法应向陈某支付工资补偿为（ ）元。

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