单选题
理论知识
2021-09-18
( )是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A．因素比较法
B．排列法
C．关键事件法
D．评分法
参考答案
D
答案解析
评分法也称点数法。该法首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。它适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
你可能感兴趣的试题
A．月计薪天数为21.75天
A．月计薪天数为21.75天
B．用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B．用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C．劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C．劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D．劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
D．劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点