关于岗位薪酬体系的设计步骤，包括：①环境分析；②岗位评价；③岗位等级划分；④市场薪酬调查；⑤确定薪酬策略；⑥岗位分析；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。其排序正确的是(  )。