职业道德和理论知识

单选题（　　）是指个体以一定方式去影响他人对自己的印象，即个体进行自我形象的控制，通过一定的方法去影响别人对自己的印象形成，使他人对自己的印象符合自我的期待。

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2海德(F．Heider，1958)是归因思想的创始人，他认为人们归因时，首先使用（　　）原则。

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3折扣原则是归因理论的主要研究者（　　）提出的。他发现，如果也存在其他看起来合理的原因，那么某一原因引起某一特定结果的作用就会打折扣。

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使用摄入性谈话时，不正确的做法是( )。

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项目的定性分析包括考虑内容效度、题目编写的（  ）。

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效标效度的主要评估方法有（  ）。

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在评定效度时，必须考虑测验的（  ）。

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