美国学者库克和赖佛特指出：惩罚是基本的管理方式，通常不采取或者主要不采取激励的管理方式，这种组织文化属于（　　）。

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反对型的组织文化指反对和异议被作为最重要的正面价值符号加以崇拜，甚至可以获得重要的组织职位和奖励；在规避型的组织文化中，惩罚是基本的管理方式，通常不采取或者主要不采取激励的管理方式；内部竞争型的组织文化往往以组织成员之间竞争的结果作为评价和衡量组织成员存在和活动价值的标准，因而使得组织成员大都处于相互竞争状态；权力取向型的组织文化不重视组织成员的意见和对组织事务的参与，而强调和重视管理者的权力和权威。

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美国学者库克和赖佛特指出：惩罚是基本的管理方式，通常不采取或者主要不采取激励的管理方式，这种组织文化属于（ ）。

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