常见的培训需求分析模型有（）。

A．循环评估模型

B．任务绩效评估模型

C．PDCA模型

D．培训需求差距分析模型

E．胜任力特征模型

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参考答案

A,B,D,E

培训需求分析作为现代培训活动的首要环节，具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础，常见的培训需求分析模型有：①循环评估模型；②任务绩效评估模型；③培训需求差距分析模型；④胜任力特征模型。C项，PDCA循环图用来表示一个完整的培训流程。

1 调查企业从业员工现状的内容包括（）。

A．因个人原因离职的员工及其人数

B．确定五年内退休的员工及其人数

C．通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数

D．被企业开除的员工及其人数

E．因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数

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2 下列关于案例分析法特点的描述正确的有（）。

A．案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力

A．案例分析法的目的是提高受训者分析问题和解决问题的能力

B．案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序

B．案例分析法可以让受训者掌握解决问题的一些基本方法和程序

C．案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析，从中总结出某些规律，即由案例引出理论

C．案例分析法的学习方式是受训者通过对案例的分析，从中总结出某些规律，即由案例引出理论

D．案例分析法揭示了人的行为的动因

E．教师的任务就是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来

E．教师的任务就是引导受训者以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来

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3 选择报纸发布招聘信息的程序包括（）。

A．选择招聘报刊登广告

B．决定在报刊广告发布时间

C．编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请

D．广告文稿的拟订、修改与审批

E．决定刊登广告时间

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