绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（）

A．开展绩效反馈面谈

B．检验考评结果的信度和效度

C．将考评结果和相关信息形成数据库

D．将考评结果应用于相关人力资源管理决策

E．根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

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参考答案

B,C,E

对考评结果的管理：对考评结果的信度和效度进行检验；形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象；根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和方式；考评结果和相关信息形成数据库。

1 .战略导向的KPI 体系的意义体现在（）。

A．KPI 体系具有战略导向的牵引作用

B．KPI 体系能自下而上地实现绩效管理目标

C．KPI 体系能够最大限度地激发员工的斗志

D．KPI 体系是激励和约束企业员工的一种新型机制

E．KPI 体系能够调动全员的积极性、主动性和创造性

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2 战略导向的KPI体系的特点包括（）。

A．自下而上汇总目标

B．以控制为中心

C．自上而下分解目标

D．以战略为中心

E．考评指标以财务指标为主

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3 在KPI指标和指标值的设定上，可以作为参考杆的企业有（）。

A．本行业中领先的最佳企业

B．国内平均水平企业

C．国内领先地位的最优企业

D．当地平均水平企业

E．世界领先地位的顶尖企业

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