单选题
理论知识
2021-04-21
（）薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A．跟随型
B．领先型
C．滞后型
D．混合型
参考答案
C
答案解析
滞后型薪酬策略：强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。