下列关于“集体合同”的说法错误的是（）。

A．是在国家法律、法规的最低标准的基础之上，由劳动关系双方经平等协商确定

B．是集体协商双方代表根据劳动法律、法规的规定

C．集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订

D．在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件由工会决定

E．我国集体合同体制以基层个人合同为主导体制

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参考答案

D,E

在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件既不是由雇主（用人单位）也不是由雇员或雇员的组织——工会单方面决定，而是在国家法律、法规的最低标准的基础之上，由劳动关系双方经平等协商确定。
我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。

1 “企业人员招聘应遵循的基本原则”的描述，不正确的是（）。

A．依据我国法律的规定，劳动者依法享有平等就业和自愿就业的权利

B．人力资源市场上的歧视表现为录用歧视、职业歧视、工资收入歧视、人力资本投资歧视

C．为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，国家严格禁止使用童工

D．劳动法律法规全面规定了建立、变更、解除、终止劳动关系的法定程序和法定条件

E．公平就业原则与职业歧视原则互为表里，相互促进

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2 企业应将（）企业组织信息进行存储，以备后用。

A．对组织当前的管理决策有指导作用的

B．对组织未来的管理决策有指导作用的

C．对组织当前和未来管理决策均有指导作用的

D．对组织过去的管理决策能全面反映的

E．对组织决策机构的效果能全面反映的

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3 （）是我国岗位研究理论所具有的一个十分鲜明的特点。

A．系统性

B．完整性

C．综合性

D．应用性

E．对象性

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