(　　)是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A．岗位写实

B．作业测时

C．岗位抽样

D．观测法

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岗位写实是按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析的一种方法；作业测时是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法；岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用，是根据概率论和数理统计学的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查，利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。

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1 员工信息管理的作用不包括(　　)。

A．单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B．为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C．为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D．对试用员工进行考核和鉴定

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2 记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指(　　)。

A．员工招聘记录

B．员工信息管理

C．员工档案管理

D．员工绩效管理

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3 关于人力资源费用，下列说法正确的是(　　)。

A．法律咨询费属于人工成本

B．人工成本就是人力资源管理费用

C．工资、保险和培训费用属于人工成本

D．招聘费用属于人力资源管理费用

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( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

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(　　)是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。