简答题
二级专业技能
2020-11-24
员工晋升策略的选择
参考答案
暂无
答案解析
1.以员工实际绩效为依据的晋升策略。实行这一晋升策略时，要求企业必须确立严格的员工绩效管理体系，完善各项员工绩效考评的基础工作，建立员工绩效考评的档案记录，这样才能保证以员工绩效为依据的员工晋升具有公正性、公平性和公开性。
2.以员工竞争能力为依据的晋升策略。在决定采用以员工竞争能力为依据的晋升策略时，企业必须明确如何对员工能力加以界定，采用什么方法对员工的综合素质和专业技能进行测量和评价。
3.以员工综合实力为依据的晋升策略。在企业员工晋升中，如果将员工资历、能力、工作态度和适应性，以及工作绩效等有机地结合在一起，并以此为依据决定员工晋升，即采用全面考虑员工综合实力的晋升策略，也是一种比较好的选择，它对员工的晋升更具全面性、合理性和适用性。
2.以员工竞争能力为依据的晋升策略。在决定采用以员工竞争能力为依据的晋升策略时，企业必须明确如何对员工能力加以界定，采用什么方法对员工的综合素质和专业技能进行测量和评价。
3.以员工综合实力为依据的晋升策略。在企业员工晋升中，如果将员工资历、能力、工作态度和适应性，以及工作绩效等有机地结合在一起，并以此为依据决定员工晋升，即采用全面考虑员工综合实力的晋升策略，也是一种比较好的选择，它对员工的晋升更具全面性、合理性和适用性。