职业道德和理论知识
A.企业选人的标准通常是技能高于职业道德
B.职业道德注重的是员工的内在修养,而不包含职业技能
C.只要技能上去了,就表明职业道德素质相应地提高了
D.没有职业道德的人,无论技能如何,无法充分发挥其自身价值
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A.标准化
B.规范化
C.人性化
D.制度化
A.要严格要求自己,也要同样严格要求他人
B.凡事不计较.不拿原则约束同事关系
C.与人为善。热心帮助他人
D.善于与同事沟通交流,努力向先进和模范学习
A.节约是不该花的钱不花
B.节约是小气、吝啬
C.节约是合理使用资源
D.节约是积累财富的一种方式
最新试题
使用摄入性谈话时,不正确的做法是( )。
( )是最简单的心理过程。
人在经历压力事件时,并不感到孤独、无助,这可能是( )。
最早的一个发展顺序量表的范例是( )。
做测验时,几种常见的反应定势有( )。
受练习效应影响较大的情况,具体表现为( )。
心理测验命题的一般原则可以从( )等方面考虑。
项目的定性分析包括考虑内容效度、题目编写的( )。
效标效度的主要评估方法有( )。
在评定效度时,必须考虑测验的( )。
