职业道德和理论知识
A.忠诚、审慎、勤勉
B.宽让、和睦、合作
C.诚信、服务、奉献
D.敬业、守纪、进取
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A.独立自主,自我判断,绝不人云亦云
B.越是无人监督时,越要坚持按照道德要求行事
C.食无求饱,居无求暖,敏于事而慎于言
D.大胆假设,小心求证,养成实事求是的品行
A.纵观历史,人类道德几乎没有发生变化
B.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
C.道德与经济发展无关,所谓道德观念总是抽象的
D.道德有时威力巨大,有时则毫无功用
A.把追求经济效率作为员工的最大动力
B.对员工的欲望。有求必应
C.刺激员工的冒险精神。推动企业发展
D.通过树立正确的人生观、价值观,增强企业的发展动力
最新试题
使用摄入性谈话时,不正确的做法是( )。
( )是最简单的心理过程。
人在经历压力事件时,并不感到孤独、无助,这可能是( )。
最早的一个发展顺序量表的范例是( )。
做测验时,几种常见的反应定势有( )。
受练习效应影响较大的情况,具体表现为( )。
心理测验命题的一般原则可以从( )等方面考虑。
项目的定性分析包括考虑内容效度、题目编写的( )。
效标效度的主要评估方法有( )。
在评定效度时,必须考虑测验的( )。
