麦克里兰提出的三重需要理论认为（　）。

A．成就需要高的人具有较强的责任感

B．成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价

C．权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力

D．亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望

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参考答案

A,B,C

答案解析

【答案】ABC。解析：成就需要高的人有一些突出特点，第一个特点是选择适度的风险。第二个特点是有较强的责任感。第三个特点是喜欢能够得到及时的反馈。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而在组织中往往充当被管理的角色。

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1 关于绩效考核和绩效管理说法正确的有（　）。

A．绩效考核和绩效管理既有联系又有区别

B．绩效管理是一个完整的过程

C．绩效管理是绩效考核的一个过程

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2 海关总署发布公告，自2015年5月1日起，在包括甘肃在内的9省区内10个海关启动丝绸之路经济带海关区域通关一体化改革，着力营造（　）的通关环境，打造丝绸之路经济带沿线国际物流“黄金通道”。

A．可预见

B．低成本

C．高效便利

D．不可预见

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3 2015年4月17～19日，国际货币基金组织第31届国际货币与金融委员会(IMFC)系列会议在美国华盛顿召开，会议主要讨论了（　）问题。

A．全球经济金融形势与风险

B．全球政策议程

C．基金组织改革

D．全球经济和金融市场的政策挑战

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麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。

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麦克里兰提出的三重需要理论认为（　）。