根据马斯洛的需要层次理论，可得出如下（　）结论。

A．任何人都有五种不同层次的需要，而且各层次需要的强度相等

B．层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大

C．已获得满足的需要具备激励作用

D．对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响

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参考答案

【答案】D。解析：马斯洛的需要层次理论认为：五个层次的需要在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同：且不同时期，对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响。因而A、B选项均是错误的。未被满足的需要是行为的主要激励源。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。

1 以下对双因素理论的理解。存在错误的是（　）。

A．具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用

B．具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满

C．需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因

D．满意的反面是没有满意。不满意的反面是没有不满意

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2 “可以租用，何必拥有”反映的是（　）组织形式的实质。

A．事业部制

B．团队

C．无边界

D．虚拟

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3 在激励理论中，（　）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。

A．期望理论

B．三重需要理论

C．强化理论

D．双因素理论

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