“强制正态分布法”是企业在评估绩效时所采用的方法。GE前CE0韦尔奇凭借该规律，绘制出著名的“活力曲线&-考呗网

中国农业银行

单选题“强制正态分布法”是企业在评估绩效时所采用的方法。GE前CE0韦尔奇凭借该规律，绘制出著名的“活力曲线”，基本做法是按照业绩以及潜力，将员工分成ABC三类，这三类的比例是( )。

A．A类：10％；B类：80％；C类：10％
B．A类：20％；B类：60％；C类：20％
C．A类：30％；B类：40％；C类：30％
D．A类：20％：B类：70％；C类：10％

【答案】D。解析：活力曲线也称末位淘汰制、10％淘汰率法则，顾名思义是“将工作业绩靠后的员工淘汰掉”．其实质是企业为了满足市场竞争的需要，在对企业员工的工作表现做出科学的评价后，进行分类或排序，并按照一定的比例标准，将末位员工予以调岗或辞退的行为。其中，20％是A类员工，70％是8类员工，10％是C类员工。

你可能感兴趣的试题

1按照亨利·明茨伯格的理论，领导人出访，体现的是管理者的( )。

A．人际关系角色
B．信息传递角色
C．决策制定角色
D．管理者角色

点击查看答案进入在线模考

2信息层层传递，容易造成信息的遗失和失真，从而导致相互之间的信息差异化较大的沟
通方式是( )。

A．链式沟通
B．Y式沟通
C．轮式沟通
D．全通道式沟通

点击查看答案进入在线模考

3组织产权制度主要是指( )。

A．组织的所有权与经营权问题
B．组织所有权的划分问题
C．组织产权的建立与保护问题
D．组织经营权的划分问题

点击查看答案进入在线模考