如果该劳动合同是无效的，那么可以通过（　　）确认合同无效。

A．调解部门

B．劳动争议仲裁委员会

C．人民法院

D．自治组织

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参考答案

B,C

答案解析

我国《劳动合同法》第26条第2款规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。故本题答案选BC。

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1 下列选项中，用人单位不得与员工解除劳动合同的情况是（　　）。

A．劳动者患职业病

B．公司面临破产

C．劳动者触犯法律

D．劳动者主动辞职

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2 根据下列内容，回答题。
《联合国气候变化框架公约》第20次缔约方会议暨《京都议定书》第10次缔约方会议于2014年12月1日在秘鲁首都利马开幕，与会代表在12天的日程中就应对气候变化问题进行磋商。
本届大会主席、秘鲁环境部长曼努埃尔•普尔加•比达尔在开幕致辞中指出，希望本届联合国气候大会达成缓解气候变化的具体量化协议。他呼吁各方代表积极对话、创新思维、开诚布公．以实际行动把本届大会打造成“倾听与被倾听”的会议。
比达尔同时说，本届气候大会的重点在于“广泛收集来自世界各国的良好意愿和建议并最终达成一致”。他承认，如何将协议付诸行动是气候变化问题的难点，因此秘鲁将以实事求是和灵活的态度力求推动谈判取得突破。
随着全球社会逐步认清了气候变暖的极端危害性，发展低碳经济逐步成为维持全球与中国永续发展的共识。
2014年11月15日习近平主席在澳大利亚布里斯班出席二十国集团领导人第九次峰会时发表讲话，宣布中方计划2030年左右达到二氧化碳排放峰值，到2030年非化石能源占一次能源消费比重提高到20%左右，同时将设立气候变化南南合作基金，帮助其他发展中国家应对气候变化。由此，发展低碳经济和建设低碳社会成为推动中国可持续发展的基本国策。中国在应对全球气候变暖与发展低碳经济方面展现了作为全球性大国的责任与担当。
下列关于低碳经济的说法不正确的是（　　）。

A．低碳经济是一种温室气体排放量尽可能低的经济发展方式

B．低碳经济是以低能耗、低污染、低排放为基础的经济模式

C．低碳经济的核心是能源技术创新、制度创新和人类生存发展观念的根本性转变

D．碳材料的应用将不利于低碳经济的发展

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3 中国发展低碳经济的策略不包括（　　）。

A．坚持在发展中减排的同时积极控制人口

B．禁止新型土地开发，保障森林覆盖率

C．发展森林碳汇、调整经济结构和实施节能措施以减少单位GDP能耗

D．加快发展清洁能源以降低单位能耗碳排放量

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如果该劳动合同是无效的，那么可以通过（ ）确认合同无效。

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如果该劳动合同是无效的，那么可以通过（　　）确认合同无效。