全部题库 / 人力资源管理 / 试题详情

单选题人力资源管理

2012-09-11

工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是（　）

A．典型事件法

B．观察法

C．访谈法

D．工作实践法

查看答案及解析进入在线模考

参考答案

B

答案解析

暂无解析

你可能感兴趣的试题

1 为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（　）。

A．工作分析

B．工作说明

C．工作设计

D．流程再造

查看解析在线模考

2 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（　）。

A．关键事件法

B．行为锚定法

C．交替排序法

D．配对比较法

查看解析在线模考

3 A 企业中操作工每月工资为 600 元 , 在同一地区的企业中操作工每月工资为 650 元。 A 企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背（　）

A．外部公平性

B．内部公平性

C．个人公平性

D．集体公平性

查看解析在线模考