多选题
人力资源管理(一)
2012-09-08
选拔性测评的特点有 【 】
A.强调区分性
B.强调客观性
C.带有调查性
D.具有概括性
E.结果可以是分数也可以是等级
参考答案
A,B,E
答案解析
选拔性测评是根据职位需要以选拔人员为目的的素质测评。当某一职位有众多的求职者，组织在采取一定的甄选手段淘汰一部分不合格者后，仍然留有许多可供选择的合格人选时，通常需要采用此类测评。
选拔性测评的目的是区分和选拔优秀人才，这是人力资源管理中最常用到的一种测评，这种测评特别强调区分功能，要求过程客观，结果明确。我们从小熟悉的学校考试比较接近这种测评，考试成绩一定程度上反映了学习效果的好坏。
选拔性测评的结果体现为分数或等级，操作与运用原则是公平、公正、准确、可比。
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（本解析由_：泩屍芣蓠提供）