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多选题企业管理咨询实务

2012-03-05

在企业进行员工培训需求分析时，人员层面分析是重要的一环，下列选项中，属于人员层面分析内容的是（　　）。

A．员工的知识结构分析

B．员工的专长分析

C．员工的个性分析

D．员工的能力分析

E．员工的年龄结构分析

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参考答案

A, B, C, D

答案解析

本题考查员工培训需求分析。从人员层面对员工培训需求进行分析时，不考虑员工的年龄结构因素。

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1 某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬；通过对照能力等级，经确认达到某等级标准的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度包括（　　）。

A．计件工资制

B．职位工资制

C．绩效工资制

D．能力工资制

E．职能工资制

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2 甲公司是一家以生产食品添加剂为主的小型民营企业，它准备改革自身的薪酬制度，拟对后勤保障部门的人员采用高稳定薪酬结构，则甲公司可以选择的薪酬制度包括（　　）。

A．年薪制

B．绩效工资制

C．职务工资制

D．能力工资制

E．薪点工资制

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3 在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价（　　）。

A．能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性

B．主要是针对现有的岗位进行评价，评价岗位的绝对价值

C．较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等

D．能使薪酬管理方案比较客观

E．得出的薪酬方案会更加容易被员工接受

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