多选题
企业管理咨询实务
2012-03-05
人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括( )。
A.同行业竞争对手的人力资源状况
B.产品和服务运营技术的要求及各部门可用的财务预算
C.员工稳定性,如计划内更替(辞职和辞退的结果)、人员流失(跳槽)
D.培训教育和工作时间
E.为提高生产率而进行的技术和组织管理革新
参考答案
B, C, D, E
答案解析
本题考查影响人力资源需求的因素。
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A.确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足
B.人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据
C.人力资源规划无法有效控制人工成本
D.人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用
E.有助于调动员工的积极性
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甲企业是刚刚创立不久的管理咨询公司,规模较小,但发展迅速;乙企业是一家历史悠久的大型建材生产企业,管理比较完善,积累了大量原始的人力资源统计数据。甲、乙企业应采用的合理人力资源规划方法分别是( )。
A.经验统计法、劳动定额法
B.比例趋势分析法、经济计量模型法
C.经验统计法、比例趋势分析法
D.比例趋势分析法、统计预测法
E.经济计量模型法、劳动定额法
A.调查现有人员资源状况
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源规划供需匹配
E.人力资源规划执行和监督