全部题库 / 企业管理咨询实务 / 试题详情

单选题企业管理咨询实务

2012-03-05

下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是（　　）。

A．采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大

B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级问的差别

C．对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大

D．不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别

查看答案及解析进入在线模考

参考答案

C

答案解析

本题考查薪酬管理模式的设计。选项C，对企业绩效直接影响的生产岗位一般是可以量化的，固定薪酬比例越大，不利于将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中，因此绩效薪酬的比重应该是越大。

你可能感兴趣的试题

1 某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取（　　）。

A．高弹性薪酬结构

B．高稳定性薪酬结构

C．调和性薪酬结构

D．高福利薪酬结构

查看解析在线模考

2 确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的供求关系、国家有关法律、法规以及企业自身定位等多种因素。影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（　　）。

A．企业发展战略

B．企业组织结构

C．企业生命周期

D．企业员工素质

查看解析在线模考

3 咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（　　）。

A．排列法

B．分类法

C．因素比较法

D．因素评分法

查看解析在线模考