在职务分析咨询流程中，分析阶段是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是（　　）。

A．对企业的现有人力资源现状进行分析，确定岗位的标准要求，在此基础上拟定岗位的任职条件

B．对岗位工作特征进行分析，确定岗位的目标责任和主要工作内容，在此基础上拟定岗位的任职条件

C．对岗位价值进行分析，确定岗位的价值标准，在此基础上拟定岗位的任职条件

D．对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行调查，在此基础上拟定岗位的任职条件

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参考答案

本题考查职务分析过程中分析阶段的内容。

1 工作写实法是职务分析常用的一种方法，是工作者自我记录分析的方法。这种方法的主要优点是（　　）。

A．信息可靠、工作成本低

B．运用面广，能简单快速的收集职务分析资料

C．记录方便、分析深入

D．了解全面、分析深入

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A．任职条件分析

B．职务标准分析

C．岗位评价分析

D．能力开发分析

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3 现场观察法是职务分析的常用方法，以下有关现场观察法的描述，不正确的是（　　）。

A．多适用于主要靠身体活动来完成的工作

B．能够比较全面和深入的了解工作要求

C．不适于那些处理紧急情况的间歇性工作，如律师、急救站

D．适用于脑力成分较多的工作

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