单选题 企业管理咨询实务
2012-03-05

某咨询专家根据企业现有的人力资源和未来变动情况,预测出所规划的各个时间点上该企业的人员拥有量,同时又在规划的各个时间点上预测出各类人员的可供给量。这一行为属于(  )。

A.人力资源现状调查和需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源规划供需匹配
D.人力资源规划评估执行和监督

参考答案

B

答案解析

本题考查人力资源供给预测。人力资源供给预测,包括两部分:一是内部拥有量预测,即根据现有人力资源和未来变动情况,预测出所规划的各个时间点上的人员拥有量;另一部分是对外部人力资源供给量进行预测,确定在规划的各个时间点上各类人员的可供量。

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