单选题
企业管理咨询实务
2012-03-05
人力资源规划方案制定之后,为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏,有必要组织相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是( )。
A.方案制定过程中,所依据信息收集的齐全性
B.对人力资源需求与供给预测方法的适用性程度
C.公司各部门主管及相关管理人员对其相关部分的意见和建议
D.公司决策者对规划中提出的预测结果、行动方案和建议的利用程度
参考答案
C
答案解析
本题考查人力资源规划评估的内容。
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A.有计划地提升有能力的人员,以满足职位对人的要求,是组织的一种重要职能
B.从员工个人角度来说,有计划地提升会满足员工自我实现的需求
C.晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式,不可以用指标来表示
D.从企业角度来说,有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备
A.员工文化素质太低
B.没有进行职务调查的培训
C.没有向员工提供填写的样板
D.没有向员工讲明职务调查的意义