二级专业技能题库
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二级专业技能
某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60。计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（ ）。
2010-08-05
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单选题
二级专业技能
以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。
2010-08-05
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二级专业技能
（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。
2010-08-05
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二级专业技能
从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。
2010-08-05
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二级专业技能
下列不是企业组织结构变革的前兆是（ ）。
新任领导上任
企业经营业绩下降
员工士气低落
组织结构本身弊病显露
2010-08-05
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二级专业技能
以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。
2010-08-05
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二级专业技能
（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
2010-08-05
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二级专业技能
（ ）以行为科学理论为依据。强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构。
2010-08-05
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二级专业技能
从管理形式上看。现代人力资源管理是（ ）。
2010-08-05
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二级专业技能
（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
2010-08-05
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单选题
二级专业技能
决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（ ）。
2010-08-05
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二级专业技能
劳动法的首要原则是（ ）。
2010-08-05
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二级专业技能
实际工资计算公式是（ ）。
2010-08-05
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二级专业技能
劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
2010-08-05
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二级专业技能
被派遣劳动者的管理注意事项包括（ ）。
2010-07-28
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二级专业技能
处理异地劳动争议可以参照的原则包括（ ）。
2010-07-28
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二级专业技能
以下表述中有关劳务派遣术语具有代表性的含义不正确的是（ ）。
2010-07-28
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二级专业技能
关于劳务派遣现象有多种术语表述。包括（ ）等。
2010-07-28
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劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（ ）。
2010-07-28
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二级专业技能
劳动争议当事人的义务包括（ ）。
2010-07-28
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