理论知识题库
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单选题
理论知识
（ ）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
2013-09-29
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单选题
理论知识
工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ ）内予以答复。
2013-09-29
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（ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
2013-09-29
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（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
2013-09-29
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员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
2013-09-29
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（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。
2013-09-29
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岗位评价要素的特征不包括（ ）。
2013-09-29
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（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
2013-09-29
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薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）。
2013-09-29
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（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
2013-09-29
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百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）组。
2013-09-29
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具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()。
2013-09-29
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360度考评法是基于（ ）的一种考评方法。
2013-09-29
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当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（ ）。
2013-09-29
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采用（ ）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。
2013-09-29
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提取关键绩效指标的方法不包括（ ）。
2013-09-29
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一般情况下，应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
2013-09-29
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（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。
2013-09-29
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克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）。
2013-09-29
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（ ）不属于结果导向型考评方法。
2013-09-29
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