理论知识题库
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单选题
理论知识
将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（ ）
2013-10-11
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理论知识
获得专利权的项目数属于（ ）的绩效考评指标。
2013-10-11
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对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（ ）。
2013-10-11
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以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（ ）。
2013-10-11
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以下关于成绩记录法的表述不正确的是（ ）。
2013-10-11
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劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。
2013-10-11
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在评估培训效果时，（ ）更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查。
2013-10-11
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培训的五大类成果中。（ ）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
2013-10-11
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理论知识
在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（ ）。
2013-10-11
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培训效果的建设性评估的优点不包括（ ）。
2013-10-11
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不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的。对于高层管理人员而言，（ ）是最重要的。
2013-10-11
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培训的印刷材料中。工作任务表的作用不包括()。
2013-10-11
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以下不属于培训课程内容的选择原则的是（ ）。
2013-10-11
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制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。
2013-10-11
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培训规划时要选择适用的方式方法。高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。
2013-10-11
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理论知识
以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（ ）。
2013-10-11
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（ ）是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。
2013-10-11
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“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（ ）。
2013-10-11
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从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面。这属于（ ）。
2013-10-11
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理论知识
面试考官应消除应聘者的紧张情绪。创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（ ）。
2013-10-11
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