理论知识题库
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（ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
2013-10-12
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给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）。
2013-10-12
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反馈的频率耀是很高。反馈的方向大部分是单方向的工资形式是{)。
2013-10-12
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要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（ ）。
2013-10-12
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（ ）是岗位横向分类的最后一步。
2013-10-12
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如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据。只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时，可以用（ ）。
2013-10-12
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可在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。
2013-10-12
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如果将考评结果用于选拔人才，（ ）这种方式往往较能使众人信服。
2013-10-12
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在绩效评价中最常用的评价方法是（ ）。
2013-10-12
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与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（ ）为中心。
2013-10-12
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没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法的（ ）。
2013-10-12
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（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。
2013-10-12
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对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）。
2013-10-12
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绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。
2013-10-12
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下列关于结构式叙述法说明不正确的是（ ）。
2013-10-12
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评价中心法属于（ ）的绩效考评方法。
2013-10-12
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在评估培训效果时。（ ）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
2013-10-12
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培训的五大类成果中。（ ）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
2013-10-12
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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。
2013-10-12
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在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（ ）。
2013-10-12
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