理论知识题库
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单选题
理论知识
工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
2013-10-17
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理论知识
工资集体协商的内容不包括（ ）。
2013-10-17
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被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
2013-10-17
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企业年金适用于（ ）。
2013-10-17
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理论知识
一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（ ）。这样既能保证工资水平的竞争性。也能保证企业没有太大的经济负担。
2013-10-17
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（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
2013-10-17
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应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）。
2013-10-17
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销售提成工资制度属于（ ）工资制。
2013-10-17
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工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）
2013-10-17
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（ ）是以人为标准。人在事先，以人择事的工作分类标准。
2013-10-17
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（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
2013-10-17
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处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。
2013-10-17
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（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
2013-10-17
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在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括（ ）。
2013-10-17
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建立战略导向KPl体系的意义不包括（ ）。
2013-10-17
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将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为（ ）。
2013-10-17
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客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。
2013-10-17
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（ ）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
2013-10-17
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被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。
2013-10-17
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以下关于合成考评法的表述不正确的是（ ）。
2013-10-17
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